Boss直聘 新版下载v14.170

《Boss直聘》这是一款招聘类型的app，在app里面我们的使用者可以尽情的直接和老板谈薪资，没有多余的广告招聘和大量的骗人的公司，我们期待您的到来。

Boss直聘app点评

这是一款招聘类型的软件

使用者和老板直接对话

没有多余的广告

保证您得到心仪的offer

Boss直聘app更新内容

版本号：v8.010

更新日期：2020-3-19

对招聘者——
针对校招、实习岗位，
提供了不同于社招岗位的发布页面，
校招、实习岗位信息表达更准确、全面；
对求职者——
校招职位，增加明显的“校招”标签，
使您更容易区分校招职位和社招职位，
更有针对性地求职。

版本号：v7.181

更新日期：2020-1-21

优化了推荐机制，可根据意向职位为求职者推荐适合的行业。
春节找工作，用BOSS直聘！上名企，拿高薪，让求职更有温度！

版本号：v7.050

更新日期：2020-1-7

假如人生不曾相遇，你还是那个你，偶尔做做梦，然后，日复一日的奔波，淹没在喧嚣的城市里。假如生活不曾改变，工作只是工作，每天重复着昨天的劳作，没有涨薪，没有晋升，只有渐渐地岁月蹉跎，只是悖于梦想的苟活，那一定会遗失很多的欢喜和快乐。在BOSS直聘，一切美好，终将遇到。
本次功能更新：
【对所有用户】
优化了页面视觉体验，观感更流畅；
【对求职者】
优化了职位分享功能，提供了更多分享渠道；
春节找工作，用BOSS直聘！上名企，拿高薪，让求职更有温度！

Boss直聘app介绍

Boss直聘专注互联网招聘求职找工作APP，求职者与招聘者精准匹配，高速查看。随时随地，直接开聊。聊爽就约 ，拍板快，入职快。

诚挚的Boss在这里等你。最自信的牛人在这里等你。每天海量Boss和牛人找到心仪对象。不等待，不犹豫，下载后直接开聊！

Boss直聘app特点

招聘更专业专注互联网领域，每日驾到海量Boss

职位更全面日均在线百万职位，只要你自信！

求职更高效与未来上级直接沟通，当场拍板，闪电入职。

跳槽更简单像微信一样的app，随时随地约聊Boss

求职更安全设有企业屏蔽功能，完全保障你的个人隐私

职位更精准严格的审核机制，虚假企业零容忍

简历更炫酷个性化炫酷微简历，高端大气上档次

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软件名称	核心优势	用户评分	操作入口
拉勾	专注互联网垂直招聘领域	★★★★☆	下载
前程无忧	老牌平台职位资源覆盖广	★★★★★	下载
智联招聘	中高端人才服务经验丰富	★★★★☆	下载
猎聘	主打猎头与高薪职位对接	★★★★☆	下载
鱼泡网	建筑蓝领招工找活首选地	★★★★☆	下载
针尖招聘	中小企业急招岗位匹配快	★★★☆☆	下载
脉脉	职场社交内推机会多丰富	★★★★☆	下载

Boss直聘怎么注册

在Boss直聘上建立职业档案是获取工作机会的第一步，整个流程设计得相当直观，旨在让求职者能够迅速进入状态。你需要在手机应用商店下载并安装最新版客户端，打开应用后选择“我是求职者”身份进行初步设定。这一步至关重要，因为不同的身份入口对应着完全不同的功能界面和推荐算法，选错身份可能导致后续无法查看职位或投递简历。

接下来系统会要求你绑定手机号码，这是为了确保账号的真实性和安全性，也是国内互联网平台的通用规范。输入手机号接收验证码后，你可以选择使用微信、QQ等第三方账号快速登录，这种方式能省去手动填写大量个人信息的麻烦，平台会自动同步部分基础资料。不过需要注意的是，第三方登录虽然便捷，但建议你登录后立即完善个人信息，以免因权限问题导致简历展示不全。

完成基础登录后，核心环节在于创建一份高质量的在线简历。Boss直聘的简历模板与传统的文档式简历有所不同，它更侧重于结构化数据的呈现。你需要仔细填写基本信息、教育背景、工作经历以及专业技能。特别是在工作经历部分，不仅要列出公司名称和职位，更要详细描述你在该岗位上的具体职责和取得的成果，尽量使用量化数据来支撑你的能力证明，例如“提升了20%的销售业绩”比“负责销售工作”更具说服力。

头像的选择也往往被忽视，但实际上它在第一印象构建中扮演着重要角色。建议上传一张清晰、专业且面带微笑的生活照或证件照，避免使用过于随意的自拍、卡通图片或与职业形象不符的图片。一个专业的头像能让招聘者感受到你的认真态度，从而增加沟通的概率。同时，设置好求职意向也是关键，明确你想要从事的行业、职位类型以及期望薪资范围，这将直接决定系统为你推送哪些职位信息，精准的意向设定能有效过滤掉不相关的干扰信息。

当所有必填项完成后，点击提交即可正式激活你的求职者身份。此时，你的简历已经进入了平台的数据库，开始接受智能匹配系统的扫描。值得注意的是，注册成功并不意味着万事大吉，保持简历的活跃度同样重要。定期更新简历内容，哪怕只是微调几个关键词，也能让系统在搜索时给予更高的权重排名，确保你的资料能持续出现在HR的视野中。